Una vez que has reconocido a tu líder interior, es importante contar con las herramientas necesarias para desarrollar las habilidades que este requiere y ponerlas en marcha con tu equipo o contigo mismo. 

De acuerdo con The New York Times, una de las grandes de Silicon Valley, Google, utilizó su experiencia para analizar datos e identificar qué comportamientos son los más adecuados para un buen liderazgo. De esta manera, los gerentes de Google lograron obtener una mejora de hasta 75% en su liderazgo, de tal manera que fueron promovidos. 

¿Cuál es el secreto según lo que descubrió Google? Según el artículo de la emblemática revista neoyorquina, se trata de ocho esenciales pasos que nos llevarán a lograr lo que nos proponemos. O mejor dicho, a saber liderar para construir. 

• - Desarrollar habilidades técnicas
• - Tener una clara visión y estrategia
• - Ayudar a tus colaboradores en su desarrollo de carrera
• - Ser un buen comunicador
• - Productividad y orientación a resultados
• - Interesarse por los miembros del equipo
• - No microgerenciar
• - Ser un buen coach

Descubre más sobre ellas en este video:

Paulina Martínez